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Die Fördertöpfe für die berufliche Weiterbildung in Deutschland sind prall gefüllt – eine Chance, die gerade in der aktuellen Zeit vielfältiger Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt genutzt werden sollte. Angesichts des akuten Fachkräftemangels, des fortschreitenden Strukturwandels, des zunehmenden internationalen Wettbewerbs, der rasanten Digitalisierung, der immer wieder auftretenden Kurzarbeit und temporärer wirtschaftlicher Schwächephasen, ist die gezielte Weiterbildung der Erwerbstätigen von entscheidender Bedeutung. Diese Situation bietet eine einzigartige Gelegenheit, die vorhandenen Fördergelder optimal einzusetzen, um die Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands langfristig zu sichern.
Konkret bedeutet das:
Fachkräftemangel bekämpfen: Durch Weiterbildung können bestehende Mitarbeiter für neue Aufgaben qualifiziert und somit der Fachkräftemangel gemildert werden.
Strukturwandel meistern: Weiterbildungen helfen, sich an neue Technologien und Branchenanforderungen anzupassen und so den Strukturwandel aktiv zu gestalten.
International wettbewerbsfähig bleiben: Gut ausgebildete Fachkräfte sind entscheidend, um im globalen Wettbewerb zu bestehen und innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.
Digitalisierung nutzen: Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen es, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, neue digitale Kompetenzen zu erwerben und sich den veränderten Arbeitsbedingungen anzupassen.
Kurzarbeit als Chance nutzen: Phasen der Kurzarbeit können gezielt für Weiterbildungen genutzt werden, um die Zeit nicht nur zu überbrücken, sondern auch die Qualifikation zu verbessern und sich auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.
Wirtschaftliche Schwächephasen überwinden: Investitionen in Weiterbildung stärken nicht nur die individuelle Beschäftigungsfähigkeit, sondern helfen auch, die gesamtwirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu sichern und besser aus zukünftigen Krisen hervorzugehen.
Um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, fördern die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Dies gilt besonders für Arbeitnehmer in Kurzarbeit, Beschäftigte mit drohender Kündigung oder auslaufenden befristeten Arbeitsverträgen. Auch Arbeitssuchende mit Berufserfahrung und Leistungsbezieher können unterstützt werden. Durch die Förderung soll Arbeitslosigkeit vorgebeugt und die berufliche Qualifikation verbessert werden.
Die berufliche Weiterbildung ist ein wichtiger Schritt zur Integration in den Arbeitsmarkt. Daher fördern die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter Arbeitslose und Arbeitsuchende durch die Übernahme von Weiterbildungskosten. Diese Unterstützung richtet sich vorrangig an Ziel ist es, die beruflichen Chancen von Arbeitslosen und Arbeitsuchenden zu erhöhen.
Das gilt u.a. für:
Grundsätzlich gilt, eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder einen fehlenden aber notwendigen Berufsabschluss nachzuholen.
Hier finden Sie einen Überblick über die finanziellen und organisatorischen Hilfen der Arbeitsagentur für Unternehmen
Eine Übersicht über Gesetze, Regelungen und Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung.
Verschiedene Förderangebote zur finanziellen Unterstützung beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen zur zielgenauen, bedarfsorientierten Anpassungsfortbildungen, zur Aufstiegsfortbildungen sowie zur Fachkräfte- und Nachwuchssicherung
Für alle genannten Förderprogramme empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch:
Mit diesen Förderungen können Unternehmen und Beschäftigte optimal auf den Wandel der Arbeitswelt reagieren und langfristig erfolgreich bleiben.
Nutzen Sie ein persönliches Beratungsgespräch. Bei uns erfahren Sie alles darüber, wie Sie mit einer beruflichen Weiterbildung oder Umschulung Ihre Aussichten auf dem Arbeitsmarkt verbessern können. Sie erfahren ebenfalls, welche Förderungen für Sie infrage kommen.
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